今年以来，招远市直机关工委聚焦“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位，以模范机关创建为载体，强化四项措施，狠抓工作落实，全力推进机关党建在全市走在前、作表率。

一、高起点谋划标准化建设。以“走在前、作表率”为目标定位，制定下发了《2020年全市机关党建工作要点》和《关于开展模范机关创建工作的实施意见》，涵盖政治、组织等6大项、85项标准，实行标准化指引、项目化推进。深入12家单位开展调研，解剖麻雀、把脉会诊，召开专题调度会议，推动共性问题面上解决。先行启动行政审批服务局、工信局等15家模范机关标准化样板创建示范单位，加强跟进指导，做到探路先行、立标打样。

二、高质量推进规范化建设。编发《机关党建规范化建设指导手册》，综合采取专题辅导、现场教学、经验交流等方式，培训机关党务工作者382人次。探索常态化规范化工作调度评价机制，加强“月调研、季调度、年评星”工作考评，先后开展工作督查和质量评估4次，点对点、清单式反馈问题483条。深化机关党员积分量化管理，实行每月积分、季度公示、年度评优，充分调动党员履职尽责积极性。加强责任制考核，细化30项考核指标，纳入全市考核“大盘子”。

三、高要求解决突出性问题。聚焦“灯下黑”问题，开展市直机关党建突出问题专项整治，查摆问题412个，制定整改措施578条，每月5日定期调度，确保问题整改到位不敷衍。聚焦“两张皮”问题，开展创新创优创效金方案大赛，各单位共申报参赛方案58件，做到以赛促学、以赛促干。聚焦“管理难”问题，开展机关党组织星级评定工作，实施千分制评定，力争年底“三星级党组织”达到20%，“二星级党组织”达到50%，“一星级党组织”达到30%。

四、高规格实施品牌化战略。突出“服务中心、锤炼队伍”主题，实施“金都党建”品牌战略，先后打造检察院“金鼎”、税务局“金品”、综合执法局“七彩”、水务局上善若水等党建品牌206个；创新探索交通运输局精准化党建考评、市场监管局“党小组+”工作法、行政审批服务局“党建+”特色模式等一批可复制可推广的机关党建经验，确保学有榜样、赶有目标、干有方向。