2022年3月2日，省调水中心与山东省水利技师学院在济南召开岗位技能培训交流座谈会，省调水中心工程管理部、山东省技师学院培训处负责同志参加会议。与会人员研究讨论了省调水中心2022年职工技能培训计划和安排，并就提高工程管理人员技能水平、加强调水系统人才队伍建设、岗位技能合作创新等方面进行了深入交流。

近年来，省调水中心党委高度重视基层专业技术人员的综合业务素养，把适应调水事业高质量发展的岗位技能培训摆在更加突出的位置，通过在职培训教育，进一步提高全体职工的技能水平，为调水事业长远健康发展提供坚实人才支撑。

今年的培训要突出重点，取得实实在在的成效。一是培训方向要着眼行业长远规划。要根据水利行业“十四五”规划和调水工程未来发展，积极推进职业培训，确保培训与国家要求同向、与行业所需契合。二是培训内容要具有针对性。抓住实际工作所需和高端专项培训两个重点，既要考虑工程的高标准运行需求，又要突出高层次竞技竞赛人才培养。要发挥学校的科研创新优势，突出“产学联合+校企合作+成果运用”、“价值体现+提高效率”等重点，按照“技能+竞赛”的模式制定好培训计划。三是培训方式方法要有创新性。把在校培训和在岗培训结合起来，把技术技能培训和标准规范培训结合起来，注重基础性的职业资格认证，突出思维开拓性培训，在不断发现问题、解决问题中提质增效。

供稿：工程管理部    责编：山东调水