面对调水工作发展面临的新形势新任务新要求，寒亭管理站紧紧围绕“党建带工建 工建促党建”工作要求，锚定“管好工程送好水”目标任务，积极拓展党工共建新思路，探索党工共建新路径，激发党工共建新活力，形成了“共建互促、优势互补、协同发展”的良好局面，为调水事业高质量发展奠定了坚实基础。

强化党建引领，开拓党建带工建新局面

寒亭管理站党总支坚持以党建带工建，注重发挥党建引领作用，不断完善工会组织水平，积极发挥好党建带工建联动效应，有力提升了工作质效，党建工作取得了优异的成绩。在潍坊市直机关工委、市委组织部、市委宣传部联合组织的党史学习知识竞赛中被评为“优秀组织奖”；管理站党总支书记马卫东同志参加水利厅“我来讲党课”活动获得“一等奖”，课件被省中心党委评为“优秀课件”；张继强同志被寒亭区委评为“优秀共产党员”。

坚持以党建带工建，党建引领是根本。寒亭管理站以“党工共建”为突破口，牢固树立“抓好党建是最大的政绩”理念，积极探索党建带工建工作机制，把党建工作与工会工作一体谋划、一体部署、一体推进，不断提升党建引领力、向心力，激发工会战斗力、凝聚力，锐意进取，实干担当，党支部的基层党组织战斗堡垒作用进一步筑牢。

坚持党建带工建，思想建设是基础。管理站党总支坚持把加强党支部理论武装建设与强化工会“职工书屋”建设有机结合起来，充分利用理论学习中心组、党支部集中学习、主题党日、青年理论学习小组等学习平台和管理站“职工书屋”载体，不断提升全体干部职工的思想水平和综合素质。

坚持党建带工建，体系建设是重点。以党史学习教育为抓手，扎实开展党史文体活动、“我为群众办实事”实践活动、“党员岗位建功活动”、党性教育活动、民主生活会和组织生活会；深化“一支部一品牌”创建工作，引导党建工作特色化、标准化发展，积极加强支部联创共建，在共驻共建、共管共育、共帮共享、共商共赢等方面积极探索党建共建发展新路径。

强化工会工作导向，激发工建促党建新活力

在坚持发挥好党建引领作用的同时，管理站工会以维护职工合法权益、做好后勤保障为工作导向，坚持开展工会工作与党建工作同频共振、同向发力，积极提升工建促党建质量，确保各项工作落实到位，取得扎实有效的成果。

筑牢政治底色，加强自身建设。管理站充分发挥联系职工群众的桥梁和纽带作用，把“职工书屋”作为加强工会阵地建设的重要平台，先后开展了捐赠图书、世界读书日、“分享一本好书”等活动，让职工在学习中开拓视野、增长见识、锤炼党性。

立足主责主业，强化责任担当。管理站工会发挥自身组织优势，积极参与“党员岗位建功活动”“党员进社区”等活动，组织职工开展了学习活动、文体活动、志愿服务、为民办实事等丰富多彩的实践活动。

围绕工作大局，做好服务保障。注重把党工组织建在工程项目建设、输水运行、安全生产等重点工作上。在引黄济青改扩建、绿化美化项目等工程施工期间，针对工程建设周期长、工作强度大、人员偏少等问题，管理站工会积极协助购买保温杯、草帽、安全帽等物资分发给现场管理人员，保障职工做好防暑防护；“安全生产月”期间，为保障工程沿线百姓的生命安全，积极协助业务科室开展安全生产宣传，到工程沿线社区、村庄、学校开展防溺水宣传活动；疫情防控工作中，在管理站疫情防控领导小组的领导下，充分发挥组织协调作用，组织工会工作人员作为志愿者到引黄家园小区为居民逐一进行排查登记，积极宣传疫情防控知识，提醒居民做好防护措施。

近年来，寒亭管理站先后被省总工会授予“工人先锋号”称号、省农林水工会授予“职工书屋”称号，参加省农林水工会组织的原创诗歌散文摄影比赛获得“优秀组织奖”，连续8年保持“省级文明单位”称号，连续多年被评为“双报到先进单位”荣誉称号，积极提升党建工建内生动力，有效激发了干部职工干事创业的积极性、主动性、创造性。

供稿：寒亭管理站      责编：山东调水