10月26日，省调水中心全系统人事干部培训班组织学员到博兴管理站基层站所开展调研活动。省中心人事部、滨州分中心、博兴管理站负责同志参加调研。

调研组一行先后参观了北堤管理所“两水交汇处”、渠首沉沙池、打渔张灌区引黄闸、打渔张泵站等地，听取有关介绍，并与基层干部职工就生态水系建设、2022年清淤项目推进、泵站机组养护、自动化调度运行等工作进行交流。随后，全体人员在打渔张泵站开展植树活动并召开专题座谈会。

座谈会上，与会人员就基层站所发展面临的困难和问题进行深入交流探讨。调研组表示，调水工作的核心在基层泵站和管理所，同时基层是各项政策的落脚点，也是调水工程服务群众的最前沿。全系统人事干部培训班学员深入基层，了解调水工程总体情况和工程管护知识，掌握一线职工现状和期待，对下步有的放矢开展工作具有十分重要的意义。

调研组强调，一是加强交流，共建连心。要按照省中心党委关于联创共建的部署要求，以本次培训班和调研活动为契机，加强系统内沟通交流，不断增强干部队伍凝聚力和战斗力；二是系统总结，改进工作。认真梳理汇总本次调研了解的情况和发现的问题，建立台账，研究解决措施，不遗余力地优化改进工作；三是自我提升，强化本领。要克服知识恐慌、锤炼过硬本领、增强干事能力，从业务中学技能，从实践中学经验，以实际行动推动调水事业高质量发展。

供稿：人事部             责编：山东调水