3月11日，烟台分中心党委委员周文一行赴党建联系点龙口管理站开展干部作风建设调研座谈，龙口管理站领导班子成员陪同。

调研组一行首先来到黄水河泵站，了解近期调水运行情况，查看设备运行工况，慰问调度值班人员，听取管理站关于调度运行、文化建设、改造提升、标准化体系建设等方面情况介绍，随后在管理站党建活动室与管理站干部职工开展座谈。

座谈中，与会人员围绕“加强干部队伍作风建设，推动执行力大提升，推动党建与业务深入融合”开展研讨，深入交流了龙口管理站支部党建工作、渠道环境整治、干部队伍建设、作风纪律建设等方面的经验做法、亮点特色，以及存在的主要问题和下步推进措施。调研组充分肯定了龙口管理站近年来取得的工作成绩与进步，赞扬了全体干部职工干事创业的精神热情和勇于担当的政治品格，并就下一阶段快速推进“作风建设”、“制度执行”两大任务，提升调水事业发展动能提出要求。一是党建引领要坚强有力。要全面深化基层党建工作，加强与各级党委的沟通联系，强化党员教育管理，打造坚强有力的基层战斗堡垒，在攻坚克难、破解发展难题上下功夫、创亮点、促提升。二是作风建设要落细落小。落在细上，坚持细处着眼，润物无声；落在小上，注重小处着眼，以小见大。要以精益求精的态度，切实抓好牵连大事的“小事”，关系全局的“细节”，推动整体工作提档升级。三是工作落实要求真较真。问题矛盾面前，要敢于动真碰硬，敢于迎难而上，敢于较真落实，不回避矛盾，不绕道而行，不推三阻四，迅速从发展中抓住主要矛盾的核心，着力解决渠道环境整治、工程标准化建设等工作难题，推动工作突破到更高层次。四是制度执行要严肃严格。要严肃工作纪律，严格工作标准，加强宣传发动、学习培训、监督落实各环节工作，把责任、标准、进度层层分解，落实到人，使事有专管之人，人有专管之责，时有限定之期，形成按制度办事、靠制度管人、用制度规范行为的良好局面。 

     供稿：烟台分中心 龙口管理站         责编：山东调水