为持续推动落实“严真细实快”工作作风，营造风清气正、创新实干的良好氛围，8月11日，省调水中心党委委员、纪委书记吕建远带队调研东营分中心基层党建和干部队伍作风建设有关工作。省调水中心纪委副书记张红、党群工作部有关同志陪同调研。

调研组听取了东营分中心开展党员教育管理、发挥党员先锋模范作用、党建与业务融合互促、干部队伍作风建设等方面的汇报，充分肯定了分中心党委和各支部扎实开展工作、积极突破创新取得的成绩。调研组与各科室负责人、业务骨干、驻村干部深入交流，详细了解党员干部思想和工作情况；现场查看了基层党建和党风廉政建设有关资料，对分中心标准化支部、模范机关、支部品牌创建等工作提出了指导性意见建议。

会议指出，2022年是东营分中心转型发展的关键年，要在新班子的带领下，培养关键思维、找准关键作为、取得关键成效，要面对新形势新挑战，顺应新时代新使命，展现新作风新作为。

会议要求干部职工要锚定既定目标，做到“四个创新争先”。一是突破制约发展的旧观念，在解放思想上创新争先。要牢固树立“争一流、争第一、争唯一”的“三争意识”，团结党员干部将个体“小我”积极融入调水事业发展的“大我”，激发团结协作、攻坚克难的凝聚力，奋力抢夺发展制高点。二是提振干事创业的精气神，在担当作为上创新争先。要发扬老引黄济青人干事创业的激情和豪情，敢于和“慵懒散”做斗争，敢于在攻坚战中考验和历练干部，在工程标准化精细化管理等各项工作上强化节点意识、速度意识、标准意识和绩效意识，将“严真细实快”落实在具体工作中。三是锻造敢抢能拼的硬队伍，在队伍建设上创新争先。要充分发挥人才在干事创业中第一动力作用，持续开展好“红色充电站”等亮点活动，强化人才素能培养，积极搭建平台，发挥好人才优势，将人才优势转化为创新发展优势。四是树立和谐文明的新形象，在创建和谐单位上创新争先。要进一步加强思想政治工作，开展爱岗敬业和感恩教育，凝聚正能量，强化政治意识、规矩意识和责任意识，结合“作风建设年”深入开展“转作风、树形象”大讨论，促进单位的团结和谐，以和谐促发展。

供稿：党群工作部   东营分中心           责编：山东调水