为进一步发挥领导班子基层联系点的作用，提高基层所站干部职工工作积极性，11月14日，滨州分中心先后到打渔张泵站管理所、北堤涵闸管理所开展“基层一线访实情  锤炼队伍办实事”调研活动，与基层干部职工座谈，面对面倾听诉求，推动解决实际问题。

在座谈会上，围绕如何让基层所站干部职工激发工作积极性、自觉锤炼勇挑重担的过硬本领和在基层所站建立起富有调水特色，在服务群众、服务调水事业发展中建功立业、实现自身价值的年轻干部队伍、特色团队两个方面，参会干部职工各抒己见，畅所欲言，查短板、找问题，并研究破解办法和措施。

会议指出，基层一线是实践的主阵地，也是干部成长成才的“摇篮”。基层党组织要在其中发挥好作用，团结带领干部职工贯彻党的理论和路线方针政策，细化分工、明确职责，做到各司其职，将基层站所打造成坚强的战斗堡垒。

会议强调，年轻干部是一股强劲的力量，要加强对年轻干部的培养，建设一支高素质的优秀年轻干部队伍，以担当起调水事业“生力军”和“后备军”的历史重任。一是完善学习制度，加强政治理论和业务知识学习，营造崇尚学习、勤于学习、善于学习的浓厚氛围；二是发挥团队作用，通过抓好泵站厂房改造等在建工程，保质量抓安全促进度，强化基层干部工作历练，把基层作为干部“比武场”，多岗位锻炼，在不同的新环境中吸收新鲜“养分”；三是拓宽成长渠道，打破基层干部成长“天花板”，把握好山东调水转型关键时期，在基层选干部、在一线识人才，让基层干部工作有奔头、干事有激情；四是提升日常工作，加强与运行维护单位的沟通，建立结构合理、管理灵活、运转高效的管理考核体系，统筹做好通水前各项准备工作；五是守牢廉政底线，加强思想引导，弘扬清廉之风，教育基层干部职工牢固树立正确权力观，勿以贪小而为之，勿以权小而滥用，筑牢思想防线，坚守法纪红线。

供稿：滨州分中心           责编：山东调水