12月11日，烟台分中心印发《“1+236”青年干部培养工程实施方案》（以下简称《实施方案》），对烟台调水系统青年干部培养作出全面部署要求，通过理论学习、专家授课、老新帮带、基层锻炼等多项举措，引导青年干部在调水事业高质量发展的壮丽征程中历练成长、岗位建功。

《实施方案》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，确定2020年以来新入职的青年职工为主要培养对象，创建“1+236”培养模式，着力打造一支能够适应调水工作新形势新任务、堪当重任的高素质专业化青年干部队伍。

“1”即坚持党建引领。从强化政治信仰、强化模范作用、强化党性锻炼3个方面入手，紧紧围绕推进模范机关建设、五星级党组织建设、精神文明建设等工作，坚持和加强党管干部原则，全面加强青年党员干部培养。

“2”即建立导师帮带和关怀激励2个培养机制。深入开展“师徒青蓝”结对帮带活动，精准建立“导师库”、精准匹配结对、精准帮带责任落实，加强人文关怀，强化教育引导，改善工作条件。

“3”即搭建比武竞技、专长培育、岗位练兵3个成长平台。组织优秀青年干部积极参加各类比武竞赛和培训演练，积极开展、参与“工程管理标兵”选树、“齐鲁工匠”“岗位能手”等评选活动；搭建文字材料、工程管理、调水运行保障等专长培育平台，因材施教，分类培养；安排新进人员到一线岗位学习锻炼，适时选派优秀青年干部到省中心学习锻炼。

“6”即举办“六个一”活动。以突出青年干部才艺特长展示为重点，以发现和培养青年干部为目标，举办青年干部座谈会、党性教育实地参观、文艺汇演、演讲比赛、体育比赛、摄影作品展6个特色活动。

下一步，烟台分中心将紧抓《实施方案》贯彻落实，有序推进青年干部学习培训和锻炼活动等环节，建立健全培养选拔优秀青年干部工作机制，推动青年干部提素质、增本领、长才干、强作风，为调水事业高质量发展提供强有力的人才支撑。

供稿：烟台分中心            责编：山东调水