为提高牟平管理站干部职工业务能力和综合素质，营造“比学赶超”的浓厚氛围，激发干部职工创新争优的积极性、主动性、创造性，1月8日，牟平管理站组织开展“岗位大练兵”活动动员会，管理站主要负责同志主持会议，全体干部职工参加。

会议围绕近期省中心安全督查及工程管理年终考核中发现的问题进行了全面梳理总结，深入分析了当前工作中存在的薄弱环节，就今年组织开展“岗位大练兵”活动提出了具体要求。

会议指出，专业强、技能优、思路新的干部人才队伍是保障单位高质量发展与持续进步的迫切需要，开展“岗位大练兵”是切实增强干部职工岗位履职能力和专业技能水平的重要途径，要通过开展理论讲座、实务培训、技能演练、能力考核等活动，着力破解“能力不足、动力不足、担当不足”等问题，大力培养专业素质高、专业思维强、专业能力优的“三专”人才。

会议要求，一要提高政治站位，强化责任担当。要充分认识岗位大练兵活动的重要意义，着力破除制约创新发展的堵点、难点、痛点问题，围绕补短板、强弱项、促提升总目标，细化目标措施、培训细则、实操内容，扩大参与人员范围，迅速掀起全员参与“岗位大练兵”活动热潮。二要聚焦重点工作，细化提升举措。要紧紧围绕数字孪生建设等水利重点工作任务、工程设备运行维护等工程专业技术以及岗位创新等方面，进一步细化工作措施，按照“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，合理制定练兵计划，细化开展举措，形成活动方案，保障练兵活动有序开展。三要强化监督考核，保障工作落实。要根据此次大练兵活动方案按时推进各项工作任务，管理站要加强对落实情况的督导检查，通过组织开展“我来当老师”“技能大比武”等活动，在“比”中检视工作成效，确保活动不走过场、不流于形式，切实提升干部职工业务能力和专业技能水平，打造一支政治素质硬、业务能力强、服务水平高的高素质干部队伍。

供稿：牟平管理站            责编：山东调水