为帮助新进人员尽快熟悉和融入单位，适应新的工作环境，9月11日上午，青岛分中心组织召开2024年新职工入职座谈会。青岛分中心领导班子成员、各科室负责人、各管理站人事工作负责人、14名今年招录的新进人员参加座谈。

新入职人员首先参观了引黄济青三十周年成就展展厅，通过引黄济青、胶东地区引黄调水工程建设和管理时期的照片、资料、视频和数据，深入了解了工程的发展历程，也增进了新进人员对单位的自豪感和归属感。

座谈会上，新入职人员逐一就自身情况、工作经历和未来展望进行了自我介绍，随后各科室负责人和各管理站人事负责人分别介绍了各科室业务组成和各管理站部门设置、主要承担职能等情况，帮助新入职人员更深入更细致的了解今后的工作环境和工作内容，加快角色转变。

青岛分中心主要负责同志代表分中心党委和全体干部职工对新职工的到来表示热烈欢迎，并介绍了青岛分中心的概况、发展历程和职责。随后向大家提出几点希望和要求：一是忠于职场选择，做到爱岗敬业。面对工作环境和工作内容的变化要及时调整心态，克服自身和工作上的困难和挑战，快速融入并投入到新的工作中；二是加强学习，不断提高专业素质和能力。要在工作期间不断学习理论知识和业务技能，并应用到实践中去，不断成长为调水工作的行家里手；三是担当作为，不懈奋斗。要立足岗位职责，始终保持迎难而上、敢于攻坚的锐气，以只争朝夕、奋发有为的姿态和越是艰险越向前的斗争精神，在推动调水事业高质量发展的生动实践中建功立业；四是坚守底线，廉洁自律。要敬畏法纪、严守规矩，不越底线、不碰红线，真正做到心中有戒、行有所止，真正把纪律规矩立在心间、付诸行动中。

此次座谈交流，使新入职人员感受到了来自调水大家庭的温暖，明确了自身所肩负的职责使命，激发了为调水事业奋斗的热情，同时也将内化为新老职工践行责任担当的澎湃动力，共同推动调水事业高质量发展。

供稿：青岛分中心           责编：山东调水