一是细化量化创建目标。出台《关于推进“模范机关”建设工作的实施方案》，将创建“政治过硬、思想过硬、组织过硬、作风过硬、能力过硬”模范机关5个方面主要目标，细化为27个小指标，对每个小指标都进行量化、提出明确具体的要求和实施步骤，使模范机关创建工作方向明确、抓手有力、操作性较强、衡量值清晰。同时，督促县直各部门单位针对实施方案列出时间表和路线图，一项一项抓好落实。

 

      二是突出抓好基层基础。把“两规范、两创建、一提升”工作当做全年工作重点，用心用力抓好，督促县直292个支部“三会一课”、组织生活会逐步实现规范化、标准化；深化“创弘扬沂蒙精神先锋党组织、做新时代担当奉献好党员”“党旗在基层一线高高飘扬”等主题实践活动，引导激励广大党员在乡村振兴、结亲连心、疫情防控、项目建设、为民办实事上走在前、作表率，让每名党员都成为一面鲜红的旗帜。

 

       三是注重党建与业务融合。把模范机关创建同各部门单位业务相结合一并推进、融合开展，纳入到全年目标责任中，同业务工作同部署、同督促、同检查，通过创新党建工作方法破解业务工作难题，用严、细、实的标准，以模范机关的政治、思想、组织、作风、能力的全面过硬，引领业务工作健康开展。、

 

      四是重点培树典型榜样。召开模范机关创建现场会，推进面上模范机关建设工作，在临沭电视台开办临沭模范机关“书记谈”，广泛宣传交流县直各部门单位开展模范机关创建的经验做法和体会，先后推出县法院、县国税局、县行政审批局、县委政法委等示范点，并通过多种媒体渠道进行广泛宣传，营造比学赶超的浓厚创建氛围。其中县税务局创新打造的“三全工作法”被《山东经济战略研究》推广，县法院“五大体系”改革经验入选最高人民法院年度改革案例。

 

       五是强化责任考核督导。压实模范机关创建责任体系，构建“五位一体”创建工作责任体系，建立健全县直部门单位党组（党委）书记、分管领导、班子成员、党支部书记、专职党务工作者抓创建工作责任。县直机关工委领导和工作人员分成4个工作组，分工帮包县直83个县直部门单位，责任到单位到个人，实行线上和线下督导相结合的方式，每季度首月十日前通报公布上季度模范机关工作落实情况，不定期地到基层进行检查督导，督促县直机关基层党组织将模范机关建设工作做在平常。