为稳步推进牟平管理站人才队伍建设，提升单位综合管理和工程管理工作水平，9月26日，牟平管理站开展2023年度新进人员培训。

此次培训采用三级培训模式，分为单位培训、科室培训、岗位培训三个培训层次，培训课程涵盖胶东调水牟平段工程概况、单位组织架构、职工成长与职业规划以及工程现场设备设施认知与实际操作、工作流程等内容。

高度重视，精心组织

本次培训由管理站业务部门负责人担任讲师，向新职工细致讲授胶东调水工程的重大意义与功能作用、牟平管理站管理职责与单位机构组织沿革，对照最新的牟平管理站管理制度汇编，逐项讲解综合管理、工程管理、安全生产等管理规范与工作制度，强调了岗位保密、廉洁勤政、作风纪律等重点领域注意事项，为新职工增添了干事创业的动力和全身心融入调水事业的信心，为即将开始的“新”生活奠定了基础。

重点学习，专业护航

管理站业务科室负责人不仅为新职工讲授了如何学好单位各项制度的方法以及做一名遵纪守法的优秀员工的道理，更重点分享了如何增强质量意识和安全意识、搞好技术质量管理及安全管理等工作的经验与技巧。培训过程采取图文讲解结合现场教学的方式，带领新职工到管道工程沿线、星石泊泵站和孟良口调流站现场，对工程实体、工程管理、工程施工、生产安全、设备设施操作等过程中常见质量、安全等问题进行了细致地解析，重点剖析了工程现场可能遇到的各类问题，使新职工受益良多。

新老互动，分享经验

“授人以鱼，不如授人以渔”。管理站业务科室负责人结合各自岗位实际，总结了入职以来的工作经验，分享了他们对调水文化的理解以及如何更好地适应调水环境的体会，介绍了在牟平管理站工作、生活的点点滴滴，并耐心解答新职工提出的各种问题，提醒新职工在工作中应注意的事情，受到了新职工的好评。

本次培训不仅有内容丰富的室内理论讲授，也有工程现场实地学习的环节。在学习的过程中，新职工充分展示了新时代新青年的活力，他表示，在今后的工作中将结合所学专业积极做好本职工作，为调水事业贡献自己的力量。

供稿：牟平管理站            责编：山东调水