为全面检验岗位大练兵实效，以比促练提升干部职工专业技能水平，7月30日，牟平管理站组织干部职工在星石泊泵站开展岗位技能比武，管理站及各站所参加活动。

本次比武设置理论答题和技能实操两个环节。理论答题采用闭卷考试的形式进行，主要考察职工对规章制度、巡视检查以及日常养护等工作内容的掌握情况。在技能实操环节，参赛选手分别进行水泵、排气阀拆装、稀油站及液控蝶阀启停操作、35kV1#主变停送电、10kV4#母线停送电、电工自锁线路、画图接线等实操演练。比赛中，选手们摩拳擦掌，积极投入到竞赛各个环节，经过激烈角逐，最终高质量完成了本次岗位技能比武，达到了“以训促练、以练促学”的目的，全方位检验了一线干部职工的技能水平。

此次岗位技能比武活动为干部职工搭建了展示自我、交流学习的宝贵平台，不仅全面检阅了干部职工的专业技能，更激发了大家干事创业的热情和创造力，在全站掀起了学技术、比技能、勇创新的热潮。大家在比学赶超中寻短板、找差距，明方向、共奋进，以积极向上的工作态度为调水事业高质量发展注入强劲动力。

自今年启动岗位大练兵活动以来，牟平管理站坚持“干什么、练什么、缺什么、补什么”的原则，合理制定练兵计划，细化开展举措，组织开展了制度汇编培训、电工基础知识培训、安全教育培训、设备养护培训等岗位技能培训20余次，开展各类考核、检查23次，从理论知识到实操流程，从师傅带到独立干，有效提升了干部职工专业技能水平。

下一步，牟平管理站将进一步总结活动成效和不足，以此次岗位技能比武活动为契机，继续加强职工培训和管理工作，不断完善培训体系，创新培训方式，提高培训质量。找准干部职工的短板弱项，聚焦问题根源，积极整改提升，以培育精兵强、提升管理水平为目标，深入推进岗位大练兵活动，为推动调水事业高质量发展提供坚强有力的人才支撑。

供稿：牟平管理站 朱振 吴德华         责编：山东调水