为进一步关注新员工的成长，帮助其快速融入调水大家庭，减轻初入职的迷茫，适应角色转变，9月11日，寿光管理站组织召开了新招聘人员入职见面会。管理站负责同志及科室所负责同志出席。

会上，新入职同志逐一进行了自我介绍。他们从教育背景、专业特长、兴趣爱好等方面全方位展示了自己的专长和特点，同时对下一阶段的职业发展作出了规划，展现了他们朝气蓬勃、积极向上的精神面貌。管理站负责同志对入职新同志表示热烈欢迎，向他们简要介绍了管理站的总体情况，并提出了四点要求和期望：

一、在尽快适应工作环境中增强岗位自豪感

拥有岗位是一种资本，珍惜岗位是一种品德，胜任岗位更是一种追求。能够从事调水工作是一份难得的光荣，大家更应该加倍珍惜这个岗位，做到干一行、爱一行，在属于自己的舞台上拼搏进取，实现自己的人生价值；时时刻刻注意自身的言行，要注重修身立德，通过做好手头的每一件事、完成好每一项任务砥砺成就自己，做一个清廉正直的人，让人生因充实而不卑微，事业因奋斗而不平庸。

二、在加强学习中提升素质能力

能力学习是成就事业的基础，是立身做人的本钱。想不想学习、会不会学习，对我们修身养性、增智益慧、提高能力具有十分重要的意义。必须坚决克服坐不下来、学不进去的思想，真正把学习当作一种政治责任、一种精神追求，自觉做到爱读书、读好书、善读书，不断从学习读书中汲取养分、丰富内涵、陶冶情操、提高能力。

三、在认真做好每一件小事中提升素质能力

基层工作距离群众近，比较接地气，经常有不可控事件发生，必须第一时间做出判断与处置，所以必须强化时效意识，优化时间管理，要有一种“躺着想事、坐着议事、站着做事”的干事精神。小事并不代表事小，有时小事连着大事，关系全局，办不好就会影响全局、贻误大事。事小眼界不能小，必须宏观在握；事小用心不能少，必须强化如履薄冰的责任意识；事小规矩不能少，必须依法而行、讲究程序。只有通过做好小事，才能以量的积累达到质的飞跃。

四、在不断总结反思中提升素质能力

要坚持客观分析做过的每一件事，在不断反思中汲取经验，要系统地归纳提炼，在不断扬弃中找出更有分量、更有价值、更接近事物本质的规律性的经验，要用心品味事情表层下蕴含的本质，做到举一反三、触类旁通，找出解决问题的最佳途径，取得最优的效益；要以与时俱进的态度对待经验和实践，在工作质量和标准上求突破，在思想深度上求突破，在工作方法上求突破，在积极进取中实现素质能力的跃升。

奋楫笃行将致远，挺膺担当正青春。新同志怀着一腔热情与满心期待来到山东调水这个大家庭，准备在这里燃烧青春，施展才华。未来的日子里，我们相信，他们每一步都会坚定有力，每一刻都充满意义，在挑战和机遇中不断超越自我，在山东调水书写属于自己的精彩人生。

供稿：寿光管理站 杨林          责编：山东调水