为增强新入职同志职业认同感、归属感，提升干部职工队伍凝聚力、向心力，9月12日，平度管理站组织召开新入职人员座谈会。管理站班子成员及新入职人员参加谈话。

会上，管理站负责人首先对新入职同志表示欢迎，并向新入职人员介绍了平度管理站的基本情况、发展沿革、职能职责和新时代使命任务，帮助新入职同志尽快转变角色、找准定位，勉励他们在新的工作岗位上努力奋进、提升本领，在实践中把好思想之舵、锤炼能力之本、扛起使命之责，为调水事业高质量发展作出应有的贡献。随后，6名新入职人员依次介绍了自己的基本情况、工作学习经历及对未来工作的打算，表达了做好本职工作的信心和决心，充分展示了朝气蓬勃、积极向上的精神风貌。

会议对新入职人员寄予了殷切厚望，提出了严格要求。一是志存高远，在实现大我中成就小我。要坚定理想信念，强化责任担当，传承弘扬引黄济青精神，将个人追求积极融入到调水事业高质量发展的伟大实践中，激发团结协作、攻坚克难的精气神，争做调水事业发展的“奋进者”。二是履职尽责，在仰望星空中脚踏实地。要加快角色转变，迅速融入岗位，明确责任担当，发挥专业特长，既要有“初生牛犊不怕虎”的蓬勃精神，又要有“绝知此事要躬行”的踏实坚守，多当几回“热锅上的蚂蚁”、多捧几次“烫手山芋”，快速成长为堪当重任的调水青年。三是勤学善思，在精进不休中增强底气。立身百行，以学为基。要始终保持“空杯心态”，增强学习的紧迫感和责任感，孜孜不倦向书本学习，谦虚谨慎向领导同事学习，通过学习，不断丰富知识储备，增强工作本领，提高业务素质，努力练就开口能说、提笔能写、问策能对、遇事能办的硬功夫。四是修身明德，在涵养正气中行稳致远。要树立正确的世界观、人生观、价值观，慎微慎独，慎思慎行，切记“从善如登，从恶如崩”，做到“不以善小而不为，不以恶小而为之”，做到知敬畏、存戒惧，清清白白做人、干干净净做事。

会后，管理站对新入职人员开展了保密教育、安全生产培训和廉政谈话，为新录用人员扣好入职“第一粒扣子”。

供稿：平度管理站 范婧           责编：山东调水