9月13日，省调水中心组织开展2024年调水系统运行管理岗位创新竞赛评审答辩，特邀省农林水工会主席张志刚等专家参与评审，省调水中心党委委员、总工程师王家庆主持会议并讲话。

此次竞赛设置分中心初赛、省中心复赛两个阶段。自活动开展以来，广大职工积极响应、踊跃参与，激发了“立足岗位、发现问题、解决问题、总结经验、转化成果、促进工作”的创新创效活力。各单位共上报岗位创新成果89项，经过分中心初赛和省中心资料初审，择优选出15项技术创新类、15项工作创新类项目参与评审答辩。

竞赛评审答辩环节采取线上线下相结合的方式，省中心设主会场，各分中心、管理站设分会场。参赛选手按照抽签顺序依次对项目内容进行汇报说明，专家评审组就各参赛项目关注点进行问询，从创新性、效益性、推广性和调水特色方面进行综合打分并公布最终成绩。

张志刚指出，本次竞赛机构组织完备、方案详尽完善、流程规范严谨、基层参与积极、创新成果丰硕，充分体现了调水系统对岗位创新工作的高度重视，也体现了调水职工积极的创新精神。要正确认识运行管理岗位创新工作的作用与意义，加大创新力度，继续保持“时时创新、事事创新、人人创新”的良好氛围；要进一步完善岗位创新体制机制，加强组织领导，为一线职工提供成长进步、展现才华的平台。

王家庆指出，岗位创新工作始于问题、源于实际、聚焦创新、指导实践，是我们提高工作质效，挖掘新质生产力的重要路径。省调水中心连续三年将岗位创新列为工程管理重点工作任务，并通过组建工程管理团队、设立创新工作室等手段挖潜调水职工创新能力，这在一定程度上为山东调水高质量发展提供了智力支持，但我们的创新工作与国内、省内水利行业兄弟单位相比还存在差距，下一步要以此次竞赛活动为契机，在全系统范围内以更深层次、更全覆盖、更新视角全面推进岗位创新工作，激励干部职工积极开展技术和工作创新，带动工程管理能力、水平再提升。

供稿：工程管理部 汤志浩        责编：山东调水