为扎实做好2021年度绩效考核工作，充分发挥绩效考核的指挥棒、风向标作用，8月10日上午，省调水中心人事部召开绩效考核工作部署会，研究讨论有关考核内容，安排部署下一步工作。省中心各部室相关负责同志、绩效考核工作专班全体成员参加会议。

会议指出，根据省水利厅工作安排，2021年度绩效考核工作已正式启动，为确保绩效考核工作质量，从各部室抽调业务骨干，组成绩效考核工作专班，目的就是要统一思想、提高认识、凝聚力量、明确方向，在考核成绩上迈上新台阶，在考核导向上开创新局面，在考核形式上取得新突破。

会议强调，一要高度重视，充分认识绩效考核的重要意义，切实增强做好绩效考核工作的责任感和使命感。绩效考核事关单位和职工切身利益，对推动各项工作落实落地、改进干部作风、提高工作效率、助推调水事业高质量发展意义重大；二要准确把握，扎实做好前期各方面准备工作。认真讨论研究考核方案，提出意见建议，科学制定指标体系，确保考核内容的全面性、完整性和可操作性；三要明确方向，把绩效考核与下步工作努力方向紧密结合起来。考核既是为了发现问题、找出不足，更重要的是在整改提升过程中改正问题、弥补不足，推动工作前进，促进事业发展。

会议还就下步工作任务和专班成员主要职责作出安排部署。

                            供稿：人事部      责编：山东调水